ダイバーシティ経営のすすめ
多様な人材が輝ける社会のために
担当課室：地域経済部　地域経済課

最終更新日：平成30年7月2日

経済産業省では平成24年度からダイバーシティ経営に取り組む企業を表彰しています。平成29度からは、より中長期的に企業価値を生み続けるダイバーシティ経営の取組を「100選プライム」として選定する制度を新たに創設しました。

今回は、ダイバーシティ経営及び表彰制度をご説明し、平成29年度に「新・ダイバーシティ経営企業100選」の表彰を受けた近畿地域の4社をご紹介します。

ダイバーシティ経営とは

ダイバーシティ経営とは、「女性、チャレンジド（障がい者）、外国人、高齢者など、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」のことを言います。経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、我が国の企業競争力の強化を図るためには、ダイバーシティ経営の推進が必要かつ有効な戦略です。

「新・ダイバーシティ経営企業100選」、「100選プライム」について

「新・ダイバーシティ経営企業100選」（平成27年度から）

各企業において、様々な経営課題に対応するためにダイバーシティの推進が重要であると認識しつつも、取組がなかなか進んでいませんでした。

そこで、経済産業省では平成24年度からの「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）に続き、平成27年度からは、より広く経営に効果のある取組を促進するために「多様な人材の活躍を実現するための働き方改革の推進」や「企業価値の向上を図るための経営層への多様な人材の登用」等の重点テーマを設定し、「新・ダイバーシティ経営企業100選」として実施しています。平成24年度からの過去6年間で全国では226社（うち従業員数300名以下は111社）、近畿経済産業局管内企業では39社（うち従業員数300名以下は19社）を選定しました。

「100選プライム」（平成29年度から）

本表彰制度開始から5年が経過し、ダイバーシティ経営の認知や必要性は浸透してきましたが、持続的に経営上の効果を生み出せるよう、ステージアップが必要であることから、「多様な属性の違いを活かし、個々の人材の能力を最大限引き出すことにより、付加価値を生み出し続ける企業を目指して、全社的かつ継続的に進めて行く経営上の取組」を「ダイバーシティ2.0（※）」と位置づけ、企業がそれを実践するにあたって取るべきアクションプランを整理した「行動ガイドライン」を平成29年3月に取りまとめました。

平成29年度からは、過去に表彰された企業のうち「ダイバーシティ2.0」に取り組む企業を「100選プライム」として新たに選定することとし、全国から2社を選定しました。

※平成30年6月には、提言「ダイバーシティ2.0の更なる深化に向けて」を取りまとめ、「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」を改訂しました。

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