外国人材の活用・活躍事例をご紹介します

　現在、日本には多くの外国人が在留し、企業等で働いたり、自ら起業したりしています。

　外国人を雇用する企業では、現地の市場に詳しい外国人社員が海外展開で活躍したり、日本人と異なる発想で新商品を開発したりと業績に貢献するだけでなく、外国人社員の活躍に日本人社員も刺激を受け、新たな気付きや職場環境の改善、生産性の向上等の効果も表れています。

　外国人が活躍する事例をご覧いただき、皆様の事業発展のヒントを得ていただければ幸いです。

　事例では、外国人材を次のとおり区分しています。

　　1. 高度外国人材：大学・大学院等を卒業した研究者・エンジニア等の専門職、海外進出等を担当する営業職、役員や管理職等に従事する外国人材。高度外国人材活躍推進ポータルサイト参照。

　　2. 特定技能外国人材：14の特定産業分野の企業に雇用される一定の専門性・技能を有する外国人材。

　　3. 技能実習生：厚生労働省の外国人技能実習制度を活用して受け入れる外国人研修生。

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事例紹介の一覧

(1) 社員の3分の1がベトナム人。ベトナム人社員の活躍がベトナム工場設立に（株式会社中農製作所）

(2) 36カ国、1000名超の海外研修生を受入れ。“日吉ファミリー”が大きな財産（株式会社日吉）

(3) 多国籍な飲食店。在留資格別のキャリアプランで、外国人材に働きがいを（株式会社ヒロフードサービス）

(4) タイ工場の存在がタイ人採用にプラス。ISO等の重要プロジェクトを任せて（株式会社阪口製作所）

(5) 母国から呼び寄せた家族も雇用。従業員と家族のような関係を（株式会社ダイコー製作所）

(6) 技能実習から特定技能へ。更なる技術習得で貴重な戦力に（有限会社ダイカ産業）

(7) 現地目線を期待してベトナム人を採用。現地のリアルな進捗情報把握に活躍（Innovare株式会社）NEW!

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